отсутствие должностной инструкции

- временно перевести работника на другую работу;

- распределить трудовые функции между работниками;

- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;

- обоснованно отказать в приеме на работу;

В письме от 09.08.2007 ЂЂЂ 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции. Чиновники отметили, что отсутствие должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства и не влечет ответственности, однако может привести к негативным последствиям для работодателя и работника. Как правило, в должностной инструкции определяются задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Она разрабатывается по каждой должности штатного расписания. Отсутствие должностной инструкции может привести к тому, что работодатель не сможет:

В письме от 09.08.2007 ЂЂЂ 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции.

Отсутствие должностной инструкции ЂЂЂ нарушение трудового законодательства?

Отсутствие должностной инструкции ЂЂЂ нарушение трудового законодательства?